В КТЖ заинтересованы в поддержке молодежи

05 Мая 2016 919

Сообщение для СМИ
5 мая 2016 года г. Астана

В КТЖ заинтересованы в поддержке молодежи

Программа молодёжной политики на 2016-2021 годы принята в АО «НК ««Қазақстан темір жолы».
Предшествующие программы продемонстрировали востребованность их направлений в решении вопросов молодежной политики, успешность подходов в поддержке молодых кадров.
В нынешней Программе особое внимание уделяется вопросам адаптации молодых кадров, повышения уровня знаний, профессионального роста. Кроме того, сделан акцент на профориентационную работу, прохождение стажировки за рубежом, вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность.
Для молодых железнодорожников предусмотрен широкий спектр социальной поддержки. Прибывшим для работы на станции 3,4,5 классов и раздельные пункты в течение первых двух лет оказывается материальная помощь. Согласно Жилищной программе 25% от общей квоты на получение жилья предназначается для молодых работников. Предусмотрена также оплата аренды жилья и другие социальные льготы.
Как поясняет менеджер департамента по социальной работе Акмарал Байгабулова, «в Компании работает свыше 32 тысяч молодых сотрудников. По новому документу возрастной порог для молодых работников увеличен до 35 лет, что позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал с учетом полученных знаний, охватить в мероприятиях специалистов с различным опытом работы».
Как подчеркнула специалист, «в КТЖ связывают будущее именно с молодежью, с теми, кто связал свою судьбу с железнодорожной отраслью».
В КТЖ открыт сайт www.zhastemir.kz, который пользуется популярностью среди молодежи, как источник информации обо всех молодежных проектах и мероприятиях, площадка для общения и взаимодействия, реализации своих идей и замыслов.

Пресс-служба АО «НК «КТЖ»