Генпрокурор РК отменяет мораторий на прием сотрудников

30 Июня 2016 2555 генпрокуратура, вакансии, генпрокурор

Алматы. 30 июня. Центр информации. Генеральный прокурор Жакип Асанов озабочен моральным обликом своих подчиненных. Об этом он рассказал во время заседания круглого стола, сообщает пресс-служба генпрокуратуры.

«В период с 13 по 15 год по отрицательным мотивам уволено 10 молодых сотрудников, проработавших менее трех лет. В Караганде сотрудница села пьяной за руль –это раз, совершила ДТП – два, хотела скрыться – три, протаранила людей, сопротивлялась полиции. Как только узнали, что она прокурорская, это вмиг облетело весь Интернет. Сотни негативных комментариев. Конечно, она уволена. Но из-за неё шквал негатива обрушился на всю прокуратуру», - рассказал генпрокурор.

Асанов поведал, что за три года прокуратуру из-за своей некомпетентности покинули 67 молодых специалистов. По его мнению, таких сотрудников часто принимают «по блату».

«Меня всё время просят взять кого-нибудь на работу. Пытаются «подарить» резюме. Предлагают кандидатуры десятками. У некоторых наших молодых в моде «агашки-татешки». Для них это в норме. Будто бы так и должно быть. Удивляются - а как ещё можно? Но в этом, в большей степени, виноваты не они, а мы – руководство прокуратуры. Мы не создали справедливую систему отбора», - признался Асанов.

Сразу после своего назначения два месяца назад генпрокурор назначил мораторий на прием новых сотрудников. По его словам, за это время в органах прокуратуры накопилось около 180 свободных вакансий.

«Сейчас хочу объявить – мы его [мораторий] снимаем. Поручаю нашей кадровой службе с завтрашнего дня начать отбор в новом формате. Объявите о предстоящих конкурсах на все вакантные места в органы прокуратуры в местных и республиканских СМИ, в том числе и в соцсетях, и с учётом сегодняшнего обсуждения подготовьте необходимые приказы, чтобы внедрить новые инструменты отбора».

Жакип Асанов считает, что процедуру найма нужно сделать прозрачной и объективной. Поэтому новые кандидаты в прокуратуру подвергнутся двухэтапной проверке: пройдут медкомиссию и конкурс. После чего последует десятидневная стажировка, во время которой молодым людям придется решать кейсовые задачи, писать эссе, рассказывать о своем жизненном опыте и проходить психотесты.

«Оценивать описание жизненного опыта, эссе и выполнение кейсов нам готовы помочь эксперты Назарбаев Университета, ПрайсУотерХаус и Деллойт. Им также передадут психологический портрет кандидата. Эксперты могут его учесть при выдаче рекомендации по нему. Все работы кандидатов будут зашифрованы. Кандидат не знает - кто его оценивает, а эксперт - чью работу он оценивает. Такая независимая оценка будет обязательной при приеме на работу», - пояснил генпрокурор.

Фото: prokuror.gov.kz