Новую систему оплаты труда госслужащих внедрят в Казахстане в 2018 году

20 Июля 2017 2401 Социум госслужба, зарплата

Фото:primeminister.kz

Алматы. 20 июля. Центр информации. С 2018 года в Казахстане будет внедрена новая система оплаты труда госслужащих, сообщила зампред Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова. Об этом пишет primeminister.kz.

Как отметила Шаимова, в рамках Плана нации "100 конкретных шагов" планируется переход на новую систему оплаты труда государственных служащих по результатам. Как она пояснила, в отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность госоргана.

Таким образом, система оплаты труда госслужащих будет включать в себя постоянную (должностной оклад) и переменную части (система бонусов). Размеры бонусов будут определяться исходя из конкретной оценки, полученной госслужащим в соответствии с установленной шкалой. В новой системе бонусы будут получать только результативные служащие, для чего агентством введена система оценки эффективности деятельности работников.

"На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. На самом деле, агентство у себя внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы", — пояснила представитель агентства.

Как поведала Шаимова, размер бонусов будет достигать порядка 100 тыс. тенге.

По информации, пилотная апробация новой системы запланирована в самом Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также в Министерстве юстиции и акимате Алматинской области с начала 2018 года.

Источник: Официальный сайт премьер-министра РК

читайте также