В Казахстане наблюдается рост количества желающих поступить в госслужбу

14 Октября 2016 1862 Политика, Экономика, Бизнес, Право госслужба, вакансия, конкуренция

Алматы. 14 октября. Центр информации. В некоторых госорганах на одну вакансию претендуют до пяти человек. Об этом сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на круглом столе в Сенате Парламента РК.

«Число претендентов на одну вакансию в некоторых госорганах увеличилось до пяти человек. При этом по итогам порядка десяти тысяч общих конкурсов ряды госслужащих пополнили более пяти тысяч новобранцев из числа выпускников университетов и представителей частного сектора. В целом в тестировании на знание законодательства приняли участие, практически, 38 тысяч человек, из которых положительную оценку получили 46 процентов. Это на 12 процентов выше показателя прошлого года», - сказала А.Шаимова.

По ее словам, оценку личных качеств прошли 20 тысяч человек, а собеседование преодолели 12 тысяч из 18,5 тысяч человек.

А.Шаимова отметила, что подход, внедренный в рамках реализации нового Закона «О государственной службе», позволил выполнить установку Главы государства о том, что трудоустройство должно быть по заслугам, а не по каким-то другим причинам.

В некоторых госорганах на одну вакансию претендуют до пяти человек. Об этом сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на круглом столе в Сенате Парламента РК.

«Число претендентов на одну вакансию в некоторых госорганах увеличилось до пяти человек. При этом по итогам порядка десяти тысяч общих конкурсов ряды госслужащих пополнили более пяти тысяч новобранцев из числа выпускников университетов и представителей частного сектора. В целом в тестировании на знание законодательства приняли участие, практически, 38 тысяч человек, из которых положительную оценку получили 46 процентов. Это на 12 процентов выше показателя прошлого года», - сказала А.Шаимова.

По ее словам, оценку личных качеств прошли 20 тысяч человек, а собеседование преодолели 12 тысяч из 18,5 тысяч человек.

А.Шаимова отметила, что подход, внедренный в рамках реализации нового Закона «О государственной службе», позволил выполнить установку Главы государства о том, что трудоустройство должно быть по заслугам, а не по каким-то другим причинам.

читайте также