Алматинский горсуд подтвердил незаконность увольнения бортпроводницы АО «Эйр Астана»

04 Марта 2015 1778 Решение, Суд, Увольнение, ЭйрАстана

Работодатель был неправ – этот вывод Турксибского районного суда г.Алматы от 20 октября 2014 подтвердила Апелляционная судебная коллегия по гражданским и административным делам Алматинского городского суда, сообщил руководитель пресс-службы Алматинского городского суда Куандык Ешимет.

«Согласно трудовому договору от 30 сентября 2011 г. Е.Ким была принята в АО «Эйр Астана» на должность бортпроводника службы бортпроводников департамента бортового обслуживания в г.Астана. 13 мая 2014 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июня 2014 года, обосновав его переездом в другой город.

Несмотря на поданное заявление, ответчиком был издан приказ от 2 июля 2014 г. о расторжении трудового договора с Е.Ким по инициативе работодателя, мотивировав отсутствием работника на работе без уважительной причины. Сделана ссылка и на дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 декабря 2013 г., согласно которому работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три месяца», — рассказал К.Ешимет.

При этом, согласно трудовому кодексу РК, работник должен уведомить работодателя о своем уходе всего за месяц.

«Коллегия согласилась с выводами суда о том, что увеличение срока предупреждения работником о своем увольнении по собственному желанию работодателя с одного месяца до трех месяцев, ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. На основании этого коллегия оставила в силе решение суда первой инстанции как законное и обоснованное», — сообщил К.Ешимет.

Решение вступило в законную силу и теперь АО «Эйр Астана» должна внести соответствующие изменения в приказ об увольнении Е.Ким и запись в ее трудовой книжке.